Онлайн заявленията за работа са идеални в много отношения за работодателя и търсещия работа. Такива молби не само могат да бъдат подадени незабавно, като по този начин ускоряват процеса на наемане, но е вероятно да получите десетки - може би дори стотици - заявления от заинтересовани кандидати, които намират онлайн заявлението по-лесно, отколкото да отидат до местоположението на бизнеса и да попълнят от приложение. За кандидата за работа онлайн заявленията са лесни за попълване и могат да бъдат изпратени без разходи за пощенски разходи. Въпреки предимствата на онлайн приложенията, има и някои забележими недостатъци.
Твърде много кандидати
Едно от предимствата на онлайн приложенията е може би и най-големият му порок - броят на кандидатите. Някои позиции могат да привлекат стотици, може би дори хиляди кандидати, което може да отнеме много време, за да премине през всички приложения, толкова много, че може дори да не успеете да стигнете до всички тях. Това може да доведе до пропускане на някои качествени кандидати. Също така, много от кандидатите може да не са квалифицирани, което само може допълнително да затрудни процеса на наемане.
Досаден процес
На популярни сайтове за работа, като Career Builder, потребителите трябва да попълнят профил, за да се подложат на всички работни места, за които кандидатстват чрез сайта. Но ако кандидатите трябва да кандидатстват за позиции чрез уебсайта на компанията, те вероятно ще трябва да попълнят отделен профил, за да кандидатстват. Това е недостатък от гледна точка на кандидата, защото докато кандидатстването онлайн за работа е удобно, то има потенциал да бъде много досадно в сравнение с отпечатването на автобиография и мотивационното писмо и изпращането му по пощата.
Възрастова разлика
Друг недостатък на онлайн приложенията е, че кандидатите трябва да имат компютър, за да кандидатстват. Въпреки че това не е проблем за повечето американци, кандидатстването онлайн може да бъде предизвикателство за по-възрастните хора, които не са прегърнали интернет като по-младите работници. Следователно, макар че може да получавате стотици заявления, може да загубите от получаването на стотици повече от по-стари и вероятно еднакво квалифицирани по-стари кандидати. Освен това Project Guru заявява, че повечето онлайн потребители са млади, добре образовани не-малцинства, което може да повлияе на разнообразието на вашите операции, ако онлайн приложенията са всичко, което приемате.
Не винаги работи
Това, че публикувате позиция онлайн, не означава, че тя ще бъде попълнена. Докато онлайн приложенията са идеални за стандартни длъжности, някои напреднали, по-специфични длъжности все още се запълват най-добре от вербовчици, мрежи или от работа с университети, които поддържат програми за такива длъжности.
